传统模式和”瑞联盟2.0″代理模式的对比,它们有什么区别?

很多小伙伴刚做POS机代理了解到传统代理模式，有了解到瑞联盟2.0代理模式，不太明白什么意思今天小编带大家了解一下传统模式和"瑞联盟2.0"代理模式的对比,它们有什么区别?

　　首先了解一下传统POS机代理模式：

1，传统模式它是由一个收单机构授权，然后由一级代理二级代理三级代理以及四级代理这个框架来组成的，在传统模式当中如果你想要成为一级代理，门槛非常的高，首先要有自己的办公场所，自己的运营团队要由收单机构签约授权拿货POS机万台起步，

2，再根据你的提货量跟你签订相对应的分润收益点，同时收单机构也会给予相应的考核，比如在规定的时间内需要你完成多少台POS机机器的激活，达到多少的交易流水，如果没有完成也会有相应的惩罚，比如降低你的分润点，由于我们是跟收单机构直接签约的，如果你能够顺利通过考核长期分润是有所保障的。

3，那么一级POS机代理在拿到授权后，想要完成考核快速往下发展，就需要寻找下级代理商也就是二级代理，然后二级代理在寻找三级代理，三级在寻找四级代理，形成了一个阶梯式的等级关系，如果收单机构给予一级POS机代理的分润是万十的话，一级给二级最多也就是万九的分润，二级再给三级最多也就是万八的POS机分润，三级再给四级最多也就是万七或者是万六的分润了，那他们的收益是呈倒三角层层递减的模式，因为每一层都要有收益，那么这个时候四级或者是五级代理想要再往下发展就会非常的困难，因为分润给高了没利润给少了没人愿意去做，就会出现一个瓶颈期难以做大，

4，同时传统模式还存在一个依赖以及剥削的关系，下级POS机代理的分润是依赖上级发放的，所以下级的收益永远就会受到上级代理掌控，那如果他们之间的层次关系发生了断层，比如二级代理商不做了怎么办?这个时候，三级，四级甚至是五级代理的分润是不是就拿不到了?到那时前期所有的努力都将白费，与此同时他们还会出现一个矛盾，每个下级代理在拓展市场的时候都会有一个心理，他们想做大又不敢做大，因为做得越大，被别人掌控的钱财也会越多，相对而言无任何保障。

　　了解完传统模式，我们再来了解一下瑞联盟2.0模式

1，在瑞联盟2.0POS机模式中，传统模式的一些分润递减，层层剥削，克扣分润的弊端都可以统统规避掉，为什么呢?因为瑞联盟POS机是由瑞银信公司搭建的一个移动支付平台，每一位盟友都是由推荐人分享推荐，直接和收单机构签约的一级POS机代理商，他们之间没有上下级的关系，只有一个分享和推荐的关系，

2，而且我们每一个人起点也都是一致的，V1到V12的等级，万六到万十二的分润，瑞银信总部直签直发POS机分润真正做到了公平公正公开透明，自己当老板永久赚分润，拿百分百分润不如百分百拿到分润。

3，分享经济的时代分享模式可以快速复制发展，创业团队的速度也是普通代理模式的五倍，一个人或许可以走得很快，但是一个团队却一定可以走得更远。

4，瑞联盟2.0代理模式就是团队运作，通过分享与推荐来打造团队，以认识的朋友以及朋友的朋友为基础，拓展自己的人脉，并且通过网络无限扩张自己的人脉，我们要做的就是将我们的模式与产品分享给他们，让他们弄清楚搞明白之后再去层层复制下去，这时候我们的团队也会无限的壮大起来，像这种无限裂变全网级差的模式，除了瑞联盟2.0在其他传统模式当中都是无法实现的。